Поучаствуйте в исследовании: ​Возраст работе - помеха?

Поучаствуйте в исследовании: ​Возраст работе - помеха?

Не секрет, что возрастная дискриминация в сфере труда существует, хотя и находится вне закона. Работодатели не хотят иметь дела ни с очень молодыми, ни с пожилыми кадрами. В эту категорию попадают лица в возрасте до 25 и после 45 лет.

Конечно, ни один кадровик не скажет, что претендент не подходит из-за возраста. Благовидных предлогов для отказа существует множество. А предстоящее повышение пенсионного возраста может усугубить проблему. Уже сейчас работодатели разрабатывают схемы, позволяющие обойти закон и избавиться от работников предпенсионного возраста, отказать им в приеме на вакантные места.

Уполномоченный по правам человека в Свердловской области Татьяна Мерзлякова решила провести исследование общественного мнения по проблемам дискриминации в сфере труда. Сотрудники аппарата омбудсмена подготовили специальную анкету, позволяющую выяснить масштабы проблемы. Чтобы охватить самые широкие круги населения региона, Татьяна Георгиевна попросила газету «Пенсионер» подключиться к исследованию.

Дорогие читатели, просим вас не только лично ответить на вопросы анкеты, но и попросить сделать это ваших детей и взрослых внуков.

Исследование носит анонимный характер, поэтому указывать ФИО не нужно.

Заполненную анкету присылайте по адресу «Пенсионера»: 620014, г. Екатеринбург, ул. Маршала Жукова, 10 или на электронный адрес: info@mediakrug.ru

Анкета

1. Сколько раз за последние 3 года вы пытались трудоустроиться?

  • _________ (впишите число)
  • За указанный период не пытался трудоустроиться

2. Получали ли вы отказы при трудоустройстве? Если да, то по какой причине? (выберите все причины, которые, на ваш взгляд, послужили поводом для отказа)

1. Отказов не получал, меня сразу приняли на работу

2. Отсутствие стажа

3. Отсутствие нужных знаний, умений

4. Более низкая квалификация, чем нужно для работы

5. Работодатель планировал принять работника другого пола

6. Работодатель планировал принять работника другой национальности

7. Работодатель планировал принять работника другого возраста

8. Работодатель планировал принять работника другой внешности

9. Наличие детей

10. Другое (укажите)_________________________________________

3. Информированы ли вы о ваших трудовых правах?

1. Нет, я плохо не знаю своих трудовых прав

2. Да, меня информировал об этом работодатель

3. Да, я узнал о них во время учебы в вузе

4. Да, я узнал о них от родственников, знакомых

5. Другое______________________________________________________

4. Какие вы знаете организации, которые должны помогать восстановить трудовые права?

1. Назовите: __________________________________________________

2. Не знаю таких

5. Сталкивались ли вы с нарушением известных вам трудовых прав?

1. Нет, не сталкивался

2. Да, иногда сталкивался

3. Да, часто сталкивался

6. Если вы сталкивались с нарушениями ваших трудовых прав, то отметьте, пожалуйста, какие именно права были нарушены __________________________________________________________________

7. Если вы сталкивались с нарушением ваших трудовых прав, что вы пытались предпринять для их защиты?

  • Ничего не делал для этого
  • Обращался с жалобами в различные государственные инстанции
  • Разбирался с работодателем напрямую, не привлекая другие инстанции
  • Задействовал свои личные связи
  • Другое (впишите вариант ответа) _______________________________

8. Если вы куда-то обращались, то в какую именно организацию?

_________________________________________________________________

9. Каковы результаты этого обращения?

1. Дали консультацию о том, как можно восстановить свои трудовые права

2. Помогли восстановить мои права

3. Реальной помощи не было

10. Ваш возраст: ________

11. Ваш пол: мужской/женский (подчеркнуть)

12. Ваше образование:

1. Неполное среднее

2. Среднее общее

3. Среднее специальное (профессиональное)

4. Высшее

5. Ученая степень

10:55
547
Загрузка...