Как доказать дискриминацию по возрасту при приеме на работу
Случаи отказа в связи с возрастом при попытке трудоустройства пенсионеров нередки. Многие отмечают, что найти работу трудно уже после 45 лет. Что с этим делать и можно ли обязать работодателя заключить трудовой договор?
По словам судьи свердловского областного суда Татьяны Ивановой, под дискриминацией можно понимать установленные работодателем ограничения, не связанные с деловыми качествами работника: возраст, пол, прописка, семейное положение, религия. Работодатель может устанавливать только те рамки, которые связаны с опытом работы, стажем и образованием.
В случае, если пенсионер считает: ему отказали в приеме на работу в связи с возрастом, статья 64 трудового кодекса предусматривает, что работодатель обязан сообщить работнику о причинах этого.
«Обязанность ответить возникает только после обращения лица. Если человек увидел вакансию, прислал резюме, но ему отказали, то он может письменно обратиться к работодателю и сообщить причины отказа», - комментирует специалист.
Эксперт уверяет, что споры, касающиеся необоснованного отказа в приеме на работу, рассматриваются только в судебной инстанции. Поэтому пенсионер вправе в течение 3 месяцев с момента, как были нарушены его права, обратиться в суд.
«Обращаться необходимо по месту жительства, регистрации или местонахождению ответчика – по его юридическому адресу или адресу филиала. Отмечу, что в таком процессе истец освобожден от несения судебных расходов, он не оплачивает государственную пошлину», - рассказала Татьяна Иванова.
При этом сложнее всего в этом процессе будет доказать, что факт нарушения прав действительно был.
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде происходит по правилам гражданско-процессуального кодекса. Важно, что доказать факт обращения, незаконного отказа в заключении договора должен сам работник. Работодатель обязан лишь доказывать, что речи о приеме не шло или что отказ был обоснованным, связанным с деловыми качествами. Такие дела бывают, но их немного, а случаев, когда иски удовлетворены, крайне мало. Если истец указывает, что он подвергся дискриминации при приеме на работу, то ему необходимо это доказать. Суд оказывает содействие сторонам и создает условия для правильного рассмотрения спора, но сам собирать доказательства он не будет. Инстанция может лишь истребовать те доказательства, которые стороны не могут предоставить сами. Но и в этом случае истец должен обратиться с ходатайством, попросить вызвать свидетелей или получить письменное доказательство и обосновать, почему он сам не может получить его», - комментирует судья.
По материалам Аиф
